IT Quant

TON CHALLENGE:

Intégrer une grande banque d’investissement européenne pour résoudre les problématiques quantitatives complexes liées aux risques et à la tarification. Tu travailleras sur des sujets stratégiques, notamment :

• Développement et optimisation des algorithmes quantitatifs
• Implémentation de nouvelles méthodes de tarification innovantes (pricing des produits financiers complexes)
• Conception de méthodologies avancées pour l’analyse des risques financiers
• Validation des modèles : tests unitaires, analyse d’intégrité et assurance qualité des solutions développées
• Contribution à des projets de grande envergure, avec une capacité démontrée à concevoir et livrer des systèmes quantitatifs robustes et performants
• Rédaction de documents clés : guides utilisateurs, documentations techniques et fonctionnelles
• Packaging et livraison des solutions dans un environnement critique

TON PORTRAIT :

Tu es passionné par les mathématiques financières et la modélisation ? Tu es peut-être un futur membre de l’équipe Finaura ! Voici les critères recherchés pour ce poste :

• Master ou diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en finance quantitative, mathématiques appliquées ou statistiques
• Expérience dans la modélisation financière, avec une bonne compréhension des produits dérivés et des méthodologies de gestion des risques
• Solides compétences en mathématiques financières : modélisation, stochastique, calcul numérique
• Connaissances des concepts de pricing (Black-Scholes, Monte Carlo, etc.) et de calibrage de modèles
• Expérience préalable dans un environnement finance de marché ou banque d’investissement
• Capacité à coder des solutions quantitatives (C++, C#, Python ou équivalent)
• Bon niveau d’anglais écrit et oral, essentiel dans un contexte international

On ne te demande pas de tout connaitre, chez Finaura on cherche avant tout du potentiel.

De plus avec les Fin Days, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois hors mission pour te perfectionner.

L’ESPRIT FINAURA :

Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :

• Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Fin Days)
• Quelques exemples de Fin Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, veille, projets internes, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une communauté Finaura/Diggers :

• Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
• Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques métiers, challenges/compétitions, Finaura Chatter
• Evènements : Afterworks et plein de petites surprises à découvrir 😉

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Trois étapes pour faire partie de la team Finaura!

1. Un premier échange Business Manager ou Recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
2. Une rencontre avec un Senior Business Manager et un Consultant ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange sur les missions qui te seront proposer pour pouvoir te projeter
3. Enfin une rencontre avec les associés pour échanger sur ta proposition d’embauche

Au-delà des compétences, Finaura s’attache à collaborer avec des consultants, se fédérant autour de valeurs humaines, et de la recherche permanente de l’excellence, se reconnaissant à leur savoir-être, leur degré d’exigence, leur ouverture d’esprit et leur envie de prendre du plaisir dans ce qu’ils font au quotidien !