Expert.e réglementaire Banque/Finance

TON CHALLENGE:
Intervenir au sein d’une direction front-office, direction des risques ou d’une direction financière en banque d’investissement ou gestion d’actifs, tu seras en charge d’apporter ton expertise réglementaire dans un contexte projet et de son étude en adéquation avec les enjeux réglementaires de nos clients :

• Assurez la veille réglementaire : suivi, production de synthèse, communication des évolutions vers les parties prenantes (front-office, risques, opération, finance, direction générale…), analyses des impacts pour le métier.
• Travaillez en partenariat avec les fonctions centrales dans le cadre des nouvelles demandes réglementaires en matière d’impacts opérationnels, systèmes et reporting notamment
• Définissez et diffusez des normes et principes structurants en cohérence avec les normes sur les notions risques et les problématiques règlementaires pour le métier.
• Coordonnez l’insertion des réglementations et normes dans les systèmes d’information et les procédures.
• Participez (ou animez) des groupes de travail ou des réunions de place

TON PORTRAIT:

Tu as un esprit conseil, facilitateur et un sens du service prononcé dans un contexte Banque/Finance. Avec un excellent relationnel, une maitrise réglementaire un esprit de synthèse et . Tu es peut-être un futur membre de la team Finaura ! Voici les points à cocher pour ce poste :

• Un master, une école de commerce ou un diplôme d’ingénieur
• Un diplôme supplémentaire en finance (ou une spé finance) est recommandé
• Veille et expertise réglementaire éprouvé en environnement bancaire
• Très bonnes connaissances des activités de marchés ou des activités de financements bancaires (banque de financement et d’investissement, asset management, dépositaires, direction financière…)
• Expérience avérée sur un projet réglementaire type : FRTB ou Bâle ou IFRS ou MIF/PRIIPS/SFTR/EMIR ou FINREP/COREP/ANACREDIT/CRR ou LAB/FT…
• Vous êtes à l’aise avec les outils et progiciels informatiques
• Un bon niveau d’anglais

On ne te demande pas de tout connaitre, chez Finaura on cherche avant tout du potentiel. De plus avec les FinDays, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois hors mission pour te perfectionner.

L’ESPRIT FINAURA :

Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :

• Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Fin Days)
• Quelques exemples de Fin Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une communauté Finaura/Diggers :

• Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
• Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques métiers, challenges/compétitions, Finaura Chatter
• Evènements : Afterworks et plein de petites surprises à découvrir 😉

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Trois étapes pour faire partie de la team Finaura !

1. Un premier échange Business Manager ou Recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
2. Une rencontre avec un Senior Business Manager et un Consultant ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange sur les missions qui te seront proposer pour pouvoir te projeter
3. Enfin une rencontre avec les associés pour échanger sur ta proposition d’embauche

Référence: AOP003

Au-delà des compétences, Finaura s’attache à collaborer avec des consultants, se fédérant autour de valeurs humaines, et de la recherche permanente de l’excellence, se reconnaissant à leur savoir-être, leur degré d’exigence, leur ouverture d’esprit et leur envie de prendre du plaisir dans ce qu’ils font au quotidien !