Analyste Risque
(marché, contrepartie ou crédit)

TON CHALLENGE:
Intervenir au sein d’une direction des risques en banque d’investissement ou en gestion d’actifs sur le traitement des risques (marché, contrepartie ou crédit) en assurant le suivi, l’analyse, le contrôle et le reporting des résultats des risques du front-office en passant par la direction des opérations et la direction financière, accompagner les métiers dans leurs projets :

• Calcul et explication des analyses de risques, stress tests, calcul de réserves…
• Calcul réglementaire, mise en place du suivi et reporting réglementaires
• Améliorer les explications de ces analyses de risques
• Participer aux travaux de rapprochements émanant des systèmes de gestion front-office, risques, opérations et finance

TON PORTRAIT:

Tu es à l’écoute des tes interlocuteurs, analytique, curieux et avec un esprit conseil ? Tu es peut-être un futur membre de la team Finaura !

Voici les points à cocher pour ce poste :

• Un master en finance, une école de commerce ou un diplôme d’ingénieur
• Une spécialisation ou un stage en management des risques financiers est recommandé
• Bonnes connaissances en management des risques en finance : risque de marché (P&L, sensis/greeks, VaR…), contrepartie (CVaR, XVA, RWA, ressources rares…) ou crédit (indicateurs bâlois, EAD, PD, LGD…)
• Connaissances d’un asset spécifique : titres (actions, obligations…), taux, crédit, change ou matières premières serait apprécié
• Vous êtes à l’aise avec les outils, progiciels informatique et capable d’évoluer en VBA, Python, SQL, SAS ou R
• Un bon niveau d’anglais

On ne te demande pas de tout connaitre, chez Finaura on cherche avant tout du potentiel. De plus avec les FinDays, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois hors mission pour te perfectionner.

L’ESPRIT FINAURA :

Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :

• Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Fin Days)
• Quelques exemples de Fin Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une communauté Finaura/Diggers :

• Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
• Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques métiers, challenges/compétitions, Finaura Chatter
• Evènements : Afterworks et plein de petites surprises à découvrir 😉

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Trois étapes pour faire partie de la team Finaura !

1. Un premier échange Business Manager ou Recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
2. Une rencontre avec un Senior Business Manager et un Consultant ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange sur les missions qui te seront proposer pour pouvoir te projeter
3. Enfin une rencontre avec les associés pour échanger sur ta proposition d’embauche

Référence: AOP002

Au-delà des compétences, Finaura s’attache à collaborer avec des consultants, se fédérant autour de valeurs humaines, et de la recherche permanente de l’excellence, se reconnaissant à leur savoir-être, leur degré d’exigence, leur ouverture d’esprit et leur envie de prendre du plaisir dans ce qu’ils font au quotidien !